<legend id="qiuoq"><i id="qiuoq"><dfn id="qiuoq"></dfn></i></legend>
      <acronym id="qiuoq"></acronym>

    1. <strong id="qiuoq"><b id="qiuoq"></b></strong>

      1. <ol id="qiuoq"></ol>
      2. <optgroup id="qiuoq"></optgroup>

      3. <acronym id="qiuoq"><sup id="qiuoq"></sup></acronym>

        • 文化動態
        • 企業內刊
        • 員工作品
        從改變自己開始
             日期:2015-10-12??17:49     點擊:

        蘇格拉底說:“讓那些試圖改變世界的人,先改變自己?!碑斚?,集團公司走到了新的歷史起點,面臨著新一輪國資國企改革機遇,如何適應這一新的變化,化戰略為行動,以改變自己為核心,超越、重塑自己來獲得轉型動力;通過自己的改變,帶動我們的團隊,使大家都能成為“對公司、對團隊、對轉型升級有用的人”,是每一名皖投人特別是管理人員值得認真思考的問題。

        “改自己”需要改什么?我們認為,當前就是打掉“三種文化”,即官本位文化、形式主義文化、“過得去”文化?!肮俦疚弧笔且环N以官為本、以官為貴、以官為尊為主要內容的思想意識,而形式主義、官僚主義就是這種思想意識的外在表現;“過得去”就是自我滿足、缺乏創新、不思進取,是一種“懶惰”文化。官本位文化改的主體主要在“官”,形式主義、“過得去”文化改的主體應該是“官”、“民”皆有。

        改自己需要勇氣。改別人容易,改自己難,因為改自己要觸及靈魂,是真正地脫胎換骨,浴火重生。試問,涉及自身利益時,我們能否讓渡已經習慣了長期依附在身的不當利益,敢不敢“向自己開刀”?會不會負責任地出于一顆公心?有沒有一種自我革命的勇氣?“該得到的一定要得到,不該得到的也想得到”,我們處在一定職位上的人,有沒有這樣一些潛意識常在腦中作祟;再者,我們決策者的政績觀、利益觀能不能徹底從“官本位”意識中剝離,不再一味地追求社會效應,追求行業和地位勝于追求企業自身發展的能力;我們能不能從最基本的做起,帶頭抑制那些“領導喝茶我端杯,領導上車我開門,領導出門我拎包” 的負能量。這些形式上的陳規陋習,相信我們自己也不愿這樣,只是一種習慣,但這種習慣不除,會培養一種奴才文化,是“純粹地消耗資源”,對公司發展沒有任何好處,嚴重損害了公司和領導的形象。

        改自己需要擔當?!叭嫱七M戰略轉型,每一步都離不開堅忍不拔的責任和擔當,這是我們作為安徽最大省級綜合性投資公司的一員,應該具備的起碼的品格”。擔當是一塊“試金石”??匆粋€干部、一個員工合不合格,尤其要看其在難題面前敢不敢抓、風險面前敢不敢闖,在挫折面前能不能愈挫愈奮,在逆境中能否化勢能為動能,不悲觀,不沉寂,永遠保持積極向上的心態。作為一名皖投人,在當今公司轉型發展的關鍵時期,是不是勇于負責、敢于負責、善于負責;通過改變自己,我們要能夠咬定青山不放松,遇到困難不回避,成為公司戰略最堅定的執行者;要順應時代潮流,適應發展趨勢,在自己負責的領域內開拓出一份新的天地,始終成為戰略前行的引路人;要打掉“過得去”文化,以振興皖投為己任,打起精神來,從工作效率、工作質量、工作創新上重新塑造自己、徹底改變自己。

        改自己需要堅守?!笆澜鐝膩聿粸槿魏我粋€人而點亮”,改變自己,既要有一股堅決之風、勇敢之氣,隨時準備應付激流與險灘,也要耐得住寂寞,保持一份堅韌,構筑起自己寧靜的精神家園。作為領導干部,通過你的堅守,抵御了種種名與利的誘惑,當千帆過盡,不再年輕,你會發現,最終收獲的,將是多么實實在在的幸福,你人生道路上將留下的是一串串閃光的足跡。你為企業的付出,將會得到員工的認可,“民心如鏡長相映,潮州山水皆姓韓”,我們的企業、我們的員工永遠不會忘記你!作為一名普通的國企員工,正遇上新一輪國企革故鼎新、推陳出新的年代,在我們手中承接投資集團轉型升級的歷史使命,因為你始終擎著希望的燈火,堅守著未來,在獲得成功后的滿足與幸福中,或許你會真正明白,你改變自己的同時,你也實現了你的人生追求,收獲了成功的喜悅。也許我們當中還有一部分人通過自己的改變,擁有了一份改變別人的資格!

        (方學軍)

        Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 中文字幕国产在线播放,亚洲 自拍 色综合图 12p,久碰视视频在线观看,免费人疯狂做人爱视频,亚洲欧美综合在线中文